директор - главный врач Медицинского центра «Аксион»
Цифра года:
профосмотров за смену
150
годные итоги
2022
Аркадий Гаврилов
Участник проекта
Годные итоги 2022
годные итоги
2022
Аркадий Гаврилов
директор - главный врач Медицинского центра «Аксион»
«Наш коллектив - это, пожалуй, самое главное богатство Медицинского центра «Аксион», команда больших профессионалов»
– Назовите главную цифру года 2022
150 профосмотров за смену проводится в Медицинском центре “Аксион”. За здоровьем важно следить и не доводить его состояние до такого, когда организму требуется “починка”, серьезное медицинское вмешательство. Около пяти лет назад мы приняли решение развивать отделение профилактики, которое занимается проведением периодических, предварительных, целевых медицинских осмотров. То есть помогает выявлять на ранней стадии признаки заболеваний у работников промышленной предприятий.
Мы знаем, что во многих медицинских центрах проводить профосмотры направляют врачей с приема. Особенностью медосмотров в нашей клинике является то, что их проводят отдельные специалисты, хорошо знакомые со спецификой профессиональных заболеваний. То есть они знают, какие вопросы задавать пациенту и умеют соотносить его показатели с особенностью работы. Наш коллектив - это, пожалуй, самое главное богатство Медицинского центра “Аксион”, команда больших профессионалов.
В этом году мы полностью завершили цифровизацию отделения профилактики. Был разработан собственный программный продукт, который позволяет вести цифровую медицинскую карту работника предприятия. Мы рассматривали аналогичные программы на рынке, в том числе используемые минздравом, но все же решили создать собственную, максимально отвечающую нашим запросам. Цифровизация потребовала обновления оборудования: мы закупили аппараты с доступом в интернет, которые позволяют загружать данные обследования пациента в закрытую систему. Благодаря этому, значительно сократилось время проведения профосмотра. Мы организовали цикличность и маршрутизацию профосмотрова таким образом, что работники не сидят в очередях. Каждый проходит от регистратуры по кругу, после посещения каждого врача данные сразу подгружаются в систему в цифровую медкарту работника. Следующий врач при осмотре уже видит информацию о том, каких специалистов уже посетил, какие выводы и диагнозы они установили. Мы исключили ситуации скученности проходящих медосмотр в коридорах. Каждый прием проходит максимально эффективно и оперативно. Это позволило нам увеличить количество профосмотров с 65 до 120-150 за смену, при этом их качество только увеличилось.
Предприятия, с которыми мы работаем по профосмотрам, очень довольны. Для них это возможность поддерживать здоровье своего персонала, сократить негативное влияние вредных условий труда и количество больничных отпусков, предупреждать развитие профессиональных болезней. Эта услуга очень востребована у промышленных предприятий.
Мы знаем, что во многих медицинских центрах проводить профосмотры направляют врачей с приема. Особенностью медосмотров в нашей клинике является то, что их проводят отдельные специалисты, хорошо знакомые со спецификой профессиональных заболеваний. То есть они знают, какие вопросы задавать пациенту и умеют соотносить его показатели с особенностью работы. Наш коллектив - это, пожалуй, самое главное богатство Медицинского центра “Аксион”, команда больших профессионалов.
В этом году мы полностью завершили цифровизацию отделения профилактики. Был разработан собственный программный продукт, который позволяет вести цифровую медицинскую карту работника предприятия. Мы рассматривали аналогичные программы на рынке, в том числе используемые минздравом, но все же решили создать собственную, максимально отвечающую нашим запросам. Цифровизация потребовала обновления оборудования: мы закупили аппараты с доступом в интернет, которые позволяют загружать данные обследования пациента в закрытую систему. Благодаря этому, значительно сократилось время проведения профосмотра. Мы организовали цикличность и маршрутизацию профосмотрова таким образом, что работники не сидят в очередях. Каждый проходит от регистратуры по кругу, после посещения каждого врача данные сразу подгружаются в систему в цифровую медкарту работника. Следующий врач при осмотре уже видит информацию о том, каких специалистов уже посетил, какие выводы и диагнозы они установили. Мы исключили ситуации скученности проходящих медосмотр в коридорах. Каждый прием проходит максимально эффективно и оперативно. Это позволило нам увеличить количество профосмотров с 65 до 120-150 за смену, при этом их качество только увеличилось.
Предприятия, с которыми мы работаем по профосмотрам, очень довольны. Для них это возможность поддерживать здоровье своего персонала, сократить негативное влияние вредных условий труда и количество больничных отпусков, предупреждать развитие профессиональных болезней. Эта услуга очень востребована у промышленных предприятий.
– Каким был ваш главный выбор года?
В здании Медицинского центра Аксион располагается городская поликлиника №1. Мы с ней очень активно взаимодействуем, ведь основа прикрепленного к ней населения, это работники завода “Аксион”. Сотрудничество заключается в том, что мы предоставляем возможность пациентам городской поликлиники проходить обследование на нашем оборудовании. Учреждение не платит за аренду помещений. Все содержание здания, включая охрану, поддержание его в рабочем состоянии, осуществляется за счет МЦ “Аксион”. Когда-то был сделан такой выбор нами как социально ориентированной организацией, и в этом году мы остаемся привержены этому решению. Мы продолжаем оказывать поддержку городской поликлинике, чтобы гражданам в центре города была доступна медицинская помощь.
– Какое ваше главное новогоднее желание?
Пожелаю всем нам здоровья. Мы пережили все сложности пандемии коронавируса, наши врачи, средний медицинский персонал, медсестры трудились, чтобы помочь пациентам реабилитироваться после этого заболевания. Заслуги специалистов Медицинского центра “Аксион” отмечены на самом высоком уровне.
Еще хочется нам всем успехов, развития, укрепления благосостояния. Со своей стороны, что мы можем сделать - делаем, в частности ежегодно в обязательном порядке повышаем зарплату работникам медицинского центра. Пусть для наших пациентов новый год будет удачным, осуществлялись любые планы и мечты.
Еще хочется нам всем успехов, развития, укрепления благосостояния. Со своей стороны, что мы можем сделать - делаем, в частности ежегодно в обязательном порядке повышаем зарплату работникам медицинского центра. Пусть для наших пациентов новый год будет удачным, осуществлялись любые планы и мечты.
Контакты коммерческого отдела:
Над проектом работали:
Евгения Перевощикова, Сергей Лукашевич, Светлана Филатова, Кристина Поварницына, Екатерина Тойкина
Контакты редакции:
Партнерский проект